已退休5年，企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险，应该怎么办？凭据你的形貌，在企业退休，工龄40岁多年，根据这个工龄来盘算，你父亲应该属于国有企业管理的退休，国有退休工龄中，在医疗保险制度没有实施之前的事情年限，也是可以作为医疗保险的视同缴费年限。根据各地对医疗保险缴费年限的划定，一般分为视同缴费年限和实际缴费年限，医疗保险的视同缴费年限就是在医疗保险制度实施之前，国家认可的一连工龄或是事情年限，应该视同医疗保险的缴费年限，或是依法缴纳养老保险的年限也可以作为医疗保险的视同缴费年限；在医疗保险制度实施之后，没有缴纳医疗保险的不能盘算为缴费年限。

如果你在父亲退休前所在的企业没有缴纳医疗保险，可是只有视同缴费年限而没有实际缴费年限，很难在退休后享受终身的医保退休待遇。各地对于退休后的医疗保险待遇，分为累计缴费年限和一连缴费年限两个部门。累计缴费年限就是视同缴费年限和实际缴费年限的累计，如果男性的累计缴费年限到达25年或是30年，女性到达20年或是25年，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇；有的地方划定，一连缴费年限到达15年，不分男女都可以在管理退休后终身享受医疗保险待遇，也有的地方划定，如果只有视同缴费年限的人，实际缴费年限必须到达10年以上才可以终身享受医保退休待遇。你父亲作为国有企业的退休职工，需要根据当地政府的划定来执行，如果退休前医疗保险没有到达当地划定的缴费年限，应该由所在企业举行一次性补缴，所以还应当去找原来的用人单元协助你父亲来解决这个问题，协商不成的，可以向法院直接起诉；如果属于民营企业，民营企业的工龄是不能盘算为视同缴费年限的，如果企业没有在你父亲在岗时为其缴纳医疗保险，那在管理退休时，虽然可以要求所在的企业举行一次性补缴，可是许多民营企业一般都不会为员工支付这笔用度的，打起讼事来也比力贫苦，这种情况下，大多数人的处置惩罚方式都是自己来负担补缴用度，如果自己一次性补缴比力难题的，可接纳逐年缴费的方式。

综上所述，你父亲在退休前后单元一直都没有为其缴纳医疗保险，按划定在管理退休后是不能享受医疗保险待遇的，但究竟退休前属于企业退休，企业应当负担一定的责任。如果属于国有企业的有视同缴费年限，纵然不够划定的缴费年限，用人单元也负有补缴的义务；如果属于民营企业，从执法上来讲也负有补缴的责任，可是只能通过诉讼法式才气解决。

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